据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万，增幅2%。
我2015年毕业的时候，那时候考公、事业编还不是特别火，反正不会是第一选择，因为有很多公司能够选择，而且待遇也不差，可选择面多。但是现在不行了，拿我们公司来说，我们巅峰的时候，公司有将近300号人，如今却只有一百多人，这两年陆续裁员了将近百分之五十，这两年硬是一个应届生都没招，估计大多数公司和我们公司现状都差不多。
对于这1000多万毕业生百分之八十的人极其不友好，首选就是考公、事业编或是考研，但是能上岸的毕竟是少数，剩下的又要去和往届生以及近几年失业的去竞争社会闲散岗位。大部分大学生从事的工作将不会真正能从事我们以为的那种大学生工作，这个比例相信会很高。
经济发展与就业市场的关系：随着中国经济的发展，企业对人才的需求也在增加。然而，在目前的经济环境下，许多企业面临着转变发展方式与经济转型的压力，对人才的需求也发生了变化。这使得一些传统的就业岗位逐渐消失，而新的就业岗位不断涌现。因此，高校需要重视就业市场的变化，调整专业设置和人才教育培训模式，以适应市场需求。
老百姓宁肯砸锅卖铁让自家孩子进二本三本也不会让自家孩子进什么高职进什么技术学院。不信的问问身边的亲戚朋友，
我2017年普通二本大学毕业，本科，毕业就进入了运营商做外包，如今已经做了6年了。今年，部门招聘外包的门槛已经升到了研究生学历。我也咨询了其他同学，发现他们公司今年招聘应届毕业生的门槛也都已经是211-985起步。也就是说，如果我们今年毕业，我们都没办法进入我们现在的公司。
毕业生质量与人才市场的关系：毕业生的质量必然的联系到他们在人才市场上的竞争力。因此，高校需要加强教育改革和创新，提高教育质量，培养更多的创新型人才。同时，企业也需要加强与高校的合作伙伴关系，共同培养符合市场需求的高素质人才。这样不但可以提高毕业生的就业竞争力，还能够在一定程度上促进企业的发展。
毕业生流动与区域经济发展的关系：随着中国区域经济的发展，一些新兴的城市和地区对人才的需求也在持续不断的增加。这使得一些毕业生选择离开传统的就业城市，前往新兴城市和地区就业。因此，政府需要加强对区域经济发展的支持，为毕业生提供更多的就业机会和就业支持。
在可见的未来几年内，国内的高等教育系统将会每年向社会输送1000万左右（重本加起来一年应该都没有100万人罢）的待业二本带学生。
自20年之后这类带学生去考研大概率也不能改善其社会生存问题，所以不管是否选择考研我都将其划入待业群体中。
这个代表国内普通人未来的群体，不仅早已磨灭凌云之志，还面临着灵活就业，连按部就班当平庸之人都成奢望。而且精神情况也堪忧，扩张欲望极低决策极为保守。
人数的增多，带来了要求的提高，况且公司现在都打着降本增笑的方式裁员，竞争越来越激烈，这是实话。不过现在确实大家更在乎养生、体质、个人的感受，也明白再努力的干，钱还是都让老板赚走了，不如自己好好享受，也算是看开了，这也是实线后，大家开始不内卷了，开始拒绝买房结婚生娃了，更加向往纯粹的无压力的自由生活，摸鱼也心安理得（我现在就是在摸鱼写下这些文字）。好像突然间身边的人开始觉醒了，不愿意去背负太沉重的压力，开始追求自我的价值。
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